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总结问题 谋划未来,长驰集团举行2018年管理层述职大会
发表日期:2018-7-14  来源:   共有79位读者阅读过此文

 

为全面客观总结2018年上半年工作,发现问题、总结得失,同时对公司管理层人员进行更全面、有效地评价,7月14日上午,长驰集团2018年管理层述职大会在集团大会议室召开,来自8个部门(子公司)的14位管理高层进行了述职汇报。

 

被考评述职人员高度重视此次述职,认真撰写了述职报告材料,从工作认知度、执行力、解决问题能力等几个方面,通过举实例、列数据等方式,客观、深入地分析了存在的问题。全面详实地阐述了2018年上半年的主要工作完成情况、心得体会及下半年工作计划等。

 

 

为了对述职人员做到“公平、公正、公允”的评价,本次述职大会特别邀请集团三位顾问、董事局主席以及集团总裁担任评委,汇总多方意见对述职人员进行评分。

 

 

会上,集团董事局主席郑文春作了重要的总结发言。他首先肯定了管理层述职汇报工作,对于述职人员报告中体现出来的认真的态度、认识的高度、分析的深度、工作的力度和思维的角度表示欣慰。他指出,集团发展态势良好,未来充满了巨大的潜力,要求从管理人员到普通员工认真履行岗位职责,努力工作。他通过七幅图片分享了工作中员工应该具备的能力和素养,并要求全体人员认真学习、领会,逐步改进问题,使管理能力和业务水平更进一步。

 

 

本次述职大会的开展,不仅使每位述职人员对上半年的工作进行了梳理,明确了方向目标,查找了问题和不足,而且使管理层对公司的整体运作有了更加清楚的认识,增强了大局观念,提高了团队协作精神,对于推动公司2018年下半年各项工作的开展具有积极的促进作用。

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